بررسی علل و پیامدهای سایبرلوفینگ
نویسندگان
چکیده
با ورود به هزارۀ سوم، شاهد تغییرات سریع در فنّاوریها و شدت پیچیدگی محیط هستیم. در چنین شرایطی، سازمانها با توجه به محیط رقابتی و حفظ و بقای خویش، لازم میدانند که از تکنولوژیهای جدید و تجهیزات مدرن با توجه به مزایایی که دربر دارد، برای افزایش کارایی و بهرهوری هرچه بیشتر سازمان خود بهرهمند گردند. اما، همچنان شاهد سوءاستفادههایی (سایبرلوفینگ) از این فنّاوریهای جدید از جمله اینترنت هستیم که اخیراً سبب واردآمدن مشکلات عدیده و خسارتهای فراوانی شده است. مهمترین گام در این خصوص، بررسی و شناسایی عوامل مؤثر در ایجاد سایبرلوفینگ و چگونگی پیشگیری از این پدیده است. هدف از انجام این تحقیق، مشخصکردن علل و پیامدهای سایبرلوفینگ و ارائۀ پیشنهادها مبنی بر کاهش انجام سایبرلوفینگ است. روش تحقیق به صورت کیفی (گراندد تئوری) بوده و در این تحقیق دادهها از طریق مصاحبهها و مقالات جمعآوری گردیده است. مدل ارائهشده در تحقیق مدل پارادایم است. نتایج تحقیق نشان میدهد که عوامل فردی، سازمانی و محیطی/ بیرونی از جمله مواردی هستند که در ایجاد پدیدۀ سایبرلوفینگ نقش مهمی را ایفا میکنند.
منابع مشابه
بررسی علل و پیامدهای سایبرلوفینگ در آژانس هواپیمایی تندر در تهران در سال 1390
با ورود به هزاره سوم، شاهد تغییرات سریع در فناوری ها و شدت پیچیدگی محیط هستیم. در چنین شرایطی، سازمان ها با توجه به محیط رقابتی و حفظ و بقاء خویش، لازم می دانند که از تکنولوژی های جدید و تجهیزات مدرن با توجه به مزایایی که در بر دارد برای افزایش کارایی و بهره وری هر چه بیشتر سازمان خود بهره مند گردند. اما کماکان شاهد سوء استفاده هایی (سایبرلوفینگ) از این فناوری های جدید از جمله اینترنت هستیم که ...
15 صفحه اولبررسی پیامدهای مثبت سایبرلوفینگ در دانشگاههای شهرستان بابل
امروزه در اکثر سازمان ها خصوصا سازمان هایی که مشتری محور نیستند و علی الخصوص ارگانهای دولتی که کارکنان اوقات بیکاری بیشتری در اختیار دارند پدیده ای به نام سایبرلوفیگ موج می زند.کارکنانی که به ظاهر پشت میز کار خود نشسته اند و مشغول کار با رایانه ها هستند در واقع در دنیای اینترنت مشغول گشت و گذار بوده و گاه حتی خرید می کنند، بصورت آنلاین بازی می کنند، فیلم، عکس و یا موسیقی دانلود می کنند و یا ممک...
15 صفحه اولبدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن
بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان مؤثر میباشد. این مقاله به مفاهیم اصلی بدبینی سازمانی و رابطه آنها با دیگر مفاهیم سازمانی میپردازد. در ابتدا، مفهوم بدبینی از نگاه رویکردهای روانشناسی و منابع اسلامی مورد بررسی قرار گرفته، سپس ضمن تعریف بدبینی سازمانی، به متغیرهای تأثیرپذیر پیامدهای بدبینی در سازمان پرداخته میشود. در ا...
متن کاملبررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ
سایبرلوفینگ اپیدمی نسبتاً جدیدی در سازمانها و اثر جانبی فناوریهای جدید است؛ این پدیده، با کاهش بهرهوری کارکنان، هزینههای سازمانی را افزایش میدهد. محققان سازمانی علاقهمندند تا با یافتن پیشایندهای سایبرلوفینگ آن را کاهش دهند. هدف از این پژوهش نیز بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ است. نگرشهای شغلی، حمایت مدیریت برای استفاده از اینترنت، سایبرلوفینگ ادراکشده از همکاران، طفرهروی غیراینت...
متن کاملعلل، انگیزه و پیامدهای ورود به عرفان حلقه
رشد گروههای معنویتگرا در جامعه، میتواند حاکی از سمت و سوی جدیدی در تحول فرهنگ عمومی باشد، لذا مطالعهی علمی و بیطرفانهی این گروهها، نقش مهمی در شناخت نیازهای انسان امروزی و انتظارات او از دین، و به طور کلی، شناخت فرهنگ زمانه خواهد داشت. یکی از این گروهها که با وجود منع قانونی، کم و بیش به گسترش خود ادامه میدهد، عرفان حلقه است. شرایط خاصی که در فرد و محیط اطرافاش وجود دارد، بستر مناسبی ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
مطالعات بین رشته ای در رسانه و فرهنگناشر: پژوهشگاه علوم انسانی ومطالعات فرهنگی
ISSN 2383-062X
دوره 3
شماره 1 2013
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023